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叶峰--企业战略管理专家

研究领域;战略、资本、营销

 
 
 

日志

 
 
关于我

管理学博士,, 北京交大EMBA战略教授, 清华大学兼职教授 长江商学院兼职教授 对外经济贸易大学中国资本研究中心副主任 纵览控股、阳光正东咨询集团创始人 北京师范大学、北京交通大学、浙江大学、清华大学、东北财经大学、上海交大等著名高校EMBA兼职教授。

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职场感悟:没有底线的人是可耻的  

2009-11-19 17:26:42|  分类: 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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几乎在所有场合都听到大小老板们在感叹管理的最大危机是人的危机,人的危机实际上就是人性的危机和人心的危机,通俗点讲,就是职场人士做事缺少设立底线的意识和能力。

 

昨天晚上在和某知名商学院领导聊天沟通时,谈到了中西方差异的问题,碰巧我们两个都是属于站在佛教和基督教中间徘徊的人,我们共同的认为佛教博大精深,但国内的佛教文化传播现状让人看到、感受到的是一种夹杂着铜臭味的堪忧景象;同样,基督教所宣扬的,不管你此生犯过多少过错,哪怕希特勒这样的人物,只要你在临终加入教会,你也依然会得到上天堂的机会,而这在我们中国人看来实在是有失公平,我们都觉得恶人该下地狱,为什么那么容易上天堂呢,这样的教义让我们如何信服?

 

其实基督教的教义给我最大的联想是西方人的犯错,实际上都是有底线的犯错,而中国现有的文化现状带给我们的是无任何底线的犯错误。因此,有底线的犯错,是可以有机会上天堂的,而佛教所倡导的下地狱的概念基本上都基于犯了不可饶恕的错误而定的。当然了,不能一概而论西方人都是有底线的,中国人都是无底线的,只是大环境来看,西方的文化成就的更加宽容的社会氛围,至少比起现有的以利益为中心的国内民众价值观是稍胜一筹的。

 

发生过这样一个故事,我一个认识五年的女性朋友,还有一个认识半年的男性教授朋友。自然,因为我,这个两个南北不同方位的朋友认识了。因为我们三方谈到了未来有可能的合作,在有过一次接触过后,发生了令我想象不到的事,教授朋友产生了禽兽般的态度和言行来面对女性朋友(如果我那位女性朋友不觉得有些行为类似禽兽行为,就算我乱说),而在此事过去一段时间后的某一次酒后,我知道了禽兽教授的行径,一是那次接触后他们一次保持紧密交流状态(作为朋友,是不是应该让我知道,至少有告之的义务吧,否则要是发生什么事谁来承担责任?)二是基于我和教授即将产生合作的现实,教授强烈拉拢我那位女性朋友站队,希望在我和他合作之中有可能产生矛盾的时候,能够坚定其支持他的立场(感谢朋友,让我知晓即将合作的合作伙伴的合作动机)。

 

面对此事,我做了如下处理:

 

一、回北京后我推迟了和教授朋友的合作时间,也就是客气的表明了不合作的意向。但朋友之间义务性的帮助还是会保持的,这是做人底线。

二、我诚心的向那位女性朋友表示了做人做事要学会保持立场,但我没发现她明白。

 

面对此事,我收获了:

 

一、女性朋友对我做人的质疑以及不同层面人格的诽谤。(如果我当什么都没发生,那合作的最后结果是不堪想象,任何时候的商业合作,都不能一开始都预设一个将来会发生纠纷的结果,那灾难一定是如期而至的。要不就不合作,而教授又想合作,那动机何在?)

二、教授朋友对我的不得其解、愤慨以及对那位女性朋友产生的怨气。怪谁呢?怪自己动机不良?怪遇人不淑?还是。。。。。。?也许怪叶峰人品不好。

 

面对此事,我总结反思并给职场年轻人的建议:

 

一、   做人要有底线,没底线就等于少原则没立场,时间长了任何人都会离你而去。底线是什么?坦诚、沟通、不作恶。。。。。。

二、   面对没有底线的人,要坚持自己的做事底线,表明自己的态度,而不是暧昧不清。当然了,面对那些恶心的人要坚决给予回应与打击。

 

三、  要学会多看一个人做了什么?而不是说了什么。行胜于言。

 

四、  不能因各种诱惑和暧昧而出卖作为一个朋友的良心,哪怕你是无心的。人言快如刀,祸从口出。

 

 

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